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为公司改革发展贡献智慧和力量

发布日期:2017-08-24  来源:admin
 
一大批年富力强的年轻干部走上了重要岗位,为干部队伍注入了新鲜血液,为“一强三优”现代公司建设作出了重要贡献。但与中央培养年轻干部的新要求和公司事业发展的新形势、新任务相比,公司干部队伍建设仍然存在干部平均年龄总体偏大、
 
结构存在一定“断层”、部分年轻干部能力素质有待进一步提高等不足。公司各级党委(党组)和组织人事部门要着眼今后5到10年乃至更长时期事业发展,统筹推进干部梯队建设,坚持正确选人用人导向,按照“拓宽来源、接好接力棒、跑出加速度,交出合格答卷。
 
优化结构、改进方式、提高质量”的要求,以更宽的视野选用干部、以严格的标准把好关口,努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部梯队,不断为公司事业发展注入生机活力。确保学有所成、学以致用,为公司改革发展贡献智慧和力量。
 
  舒印彪指出,年轻干部是公司事业继往开来的接班人和生力军,公司事业发展为年轻干部成长提供了广阔平台。党的十八大以来,公司深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,牢固树立“四个意识”,求真务实、
 
  辛保安说,舒印彪董事长的讲话深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面践行“四个意识”,讲话语重心长、发自肺腑、入情入理,充分体现了公司党组对广大年轻干部的关心和爱护,希望全体学员认真学习、用心体会、
 
  据悉,这是公司首次举办80后优秀处级干部培训班,共有学员78名,平均年龄35.8岁,将在公司党校集中脱产学习两个月。国网办公厅、研究室、组织部、党建部、监察局和公司党校有关负责同志参加开学典礼注重道德修养,坚持廉洁自律,真正成为忠诚、干净、担当的好部。

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